15/03/2026
PROŚBA JEDNEJ Z WASZYCH KOLEŻANEK: Milczenie chroni krzywdę. Prawda daje szansę na sprawiedliwość!
❗ PROSZĘ TYLKO O PRAWDĘ
Piszę ten post z ogromną prośbą do osób, które pracowały ze mną i wiedzą, co wydarzyło się tamtego dnia. Do moich koleżanek i kolegów.
Wiecie, jak bardzo zależało mi na pracy, tej pracy. Nigdy nie traktowałam jej tylko jak obowiązku. Zawsze starałam się pracować uczciwie, pomagać innym i wykonywać swoje obowiązki najlepiej jak potrafiłam.
Tamtego dnia zostałam wezwana do gabinetu naszej przełożonej. Słowa, które wtedy usłyszałam, były dla mnie jednym z najbardziej bolesnych doświadczeń w moim życiu zawodowym. Wiecie jak zostałam nazwana i co mi zasugerowano itd.
Po tej rozmowie zeszłam na dół zapłakana i roztrzęsiona. Nie potrafiłam tego udźwignąć sama.
Wielu z Was widziało mnie wtedy i wie, w jakim byłam stanie. Z wieloma z Was rozmawiałam o tym później jeszcze wiele razy.
Dlatego dziś proszę Was tylko o jedno.
Jeśli przyjdzie moment, że będziecie musieli mówić o tej sprawie – powiedzcie prawdę.
Jedno zdanie prawdy może zatrzymać wiele krzywd. Pamiętajcie.
Nie proszę Was o nic więcej.
Nie proszę Was o stawanie przeciwko komukolwiek.
Proszę tylko o prawdę i sprawiedliwość.
Wiem, że wielu z Was się boi. Strach o pracę jest czymś bardzo ludzkim. Ale milczenie pozwala, by krzywda trwała dalej. By "tacy" ludzie krzywdzili nas bezkarnie jeszcze dłużej...
Przez wiele ostatnich miesiący wielu pracowników odchodziło z pracy, bo nie byli w stanie dłużej znosić tego, jak byli traktowani, dobrze wszyscy wiemy przez kogo...
Ja nie chcę nikogo skrzywdzić.
Chcę tylko, żeby prawda została usłyszana. A krzywda ukarana.
Jeśli ktoś z Was wie, jak wyglądała ta sytuacja i jak wygląda codzienność w naszej pracy — proszę, nie bójcie się powiedzieć tego, co jest prawdą.
Czasem jedna odważna osoba potrafi zmienić bardzo wiele.
❗ Proszę, stańcie po stronie prawdy i sprawiedliwości.
"Wróciłam do domu, zamknęłam drzwi i po raz pierwszy w życiu poczułam, jak bardzo słowa potrafią zniszczyć człowieka, odebrać człowiekowi poczucie godności..."
Nie proszę Was o wiele.
Proszę tylko o jedno – o prawdę.
Ja tego na pewno nie przemilcze, możecie na mnie liczyć...
•PowiedzPrawdę •StańPoStroniePrawdy •MilczenieChroniKrzywdę
•Sprawiedliwość
•JednoZdaniePrawdy
•NieMilcz
•StopMobbingowi
•StopDyskryminacji
•GodnośćPracownika •PrawdaMaZnaczenie
TU MACIE DRODZY KOLEDZY KILKA WAŻNYCH ARTYKUŁÓW Z KODEKSU PRACY. MOŻE I WAM SIĘ KIEDYŚ PRZYDADZĄ:
📜 Art. 11¹ Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
➡️ Oznacza to, że:
•przełożony nie może poniżać pracownika,
•nie może naruszać jego godności
nie może publicznie go upokarzać lub stygmatyzować
Np. Sugerowanie pracownikowi choroby psychicznej bez podstaw medycznych jest naruszeniem godności pracownika.
📜 Art. 94 pkt 10 Kodeksu pracy
Pracodawca jest obowiązany wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
➡️ Oznacza to, że przełożony powinien:
•dbać o szacunek między pracownikami
•nie tworzyć atmosfery zastraszania lub poniżania
📜 Art. 94³ §1 Kodeksu pracy – MOBBING
Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji.
Definicja mobbingu (§2)
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika polegające na:
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika
wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
📜 Definicja dyskryminacji w miejscu pracy
Dyskryminacja w miejscu pracy
Zgodnie z art. 183a §1 Kodeksu pracy:
Dyskryminacja może polegać m.in. na:
•poniżaniu pracownika lub podważaniu jego godności
publicznym ośmieszaniu lub stygmatyzowaniu
•rozpowszechnianiu informacji naruszających jego dobre imię
traktowaniu pracownika gorzej z powodu jego zdrowia lub sytuacji osobistej
•tworzeniu atmosfery wrogości, zastraszenia lub upokorzenia.
Zgodnie z art. 183a §5 pkt 2 Kodeksu pracy:
Naruszeniem zasady równego traktowania jest również zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika oraz stworzenie wobec niego atmosfery zastraszenia, wrogości, poniżenia lub upokorzenia
To bardzo ważny artykuł w sprawach takich jak moja i Twoja.
📜 Art. 183a §1 Kodeksu pracy
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy oraz warunków zatrudnienia.
➡️ Nie wolno dyskryminować pracownika np. z powodu:
•zdrowia
•przekonań
•sytuacji osobistej.
📜 Art. 183a §5 pkt 2 Kodeksu pracy
Za naruszenie zasady równego traktowania uważa się także:
•zachowanie naruszające godność
pracownika i tworzące wobec niego atmosferę zastraszenia, wrogości, poniżenia lub upokorzenia.
📜 Art. 18³d Kodeksu pracy
Osoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania.
📜 Kodeks pracy jasno mówi:
Art. 11¹ – pracodawca ma obowiązek szanować godność pracownika
Art. 94³ – pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji
Art. 183a – pracownicy mają prawo do równego traktowania
BO...
➡️ Godność pracownika jest chroniona prawem.
